2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)目標——路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是（）?！締芜x題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就導向式領導

正確答案:B

答案解析:本題考查目標——路徑理論。不同的領導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導式的領導則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與型領導更為滿意，而外控型下屬對指導式領導更為滿意。因此選B。

2、屬于勞動力市場歧視類型的是（）。【多選題】

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.非競爭性歧視

E.職業(yè)歧視

正確答案:A、E

答案解析:本題考查職業(yè)歧視的界定與分類。勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視來源的市場歧視理論，而非勞動力市場歧視的類型。

3、可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標包括（）?！究陀^案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻。用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標包括定量評價標準和定性評價標準。定量標準包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本）;②培訓管理;③績效管理(對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關系(解決員工抱怨問題的時間長短)。所以選BCD。

4、下列關于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.由美國舒斯特教授提出

B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標

D.由15項相關指標組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源有效性指數(shù)。人力資源有效性指數(shù)，是由美國學者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過8個行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，分別是：人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。人力資源有效性指數(shù)由上述6個指標及其有意義的關聯(lián)式組合而成：總收入/員工總數(shù)、資產(chǎn)總數(shù)/員工費用、經(jīng)營收入/員工費用、經(jīng)營收入/股東、股本總數(shù)。選項ABD都屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容，所以本題正確答案是C。

5、（）是美國勞資關系的主要原則。【單選題】

A.自由主義

B.三方會談

C.政府干預，宏觀調(diào)控

D.勞資合作

正確答案:D

答案解析:本題考查美國勞資關系的原則。勞資合作是美國勞資關系的主要原則。