2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按工會的組織結(jié)構(gòu)形式，工會可以劃分為（）。【多選題】

A.產(chǎn)業(yè)共會

B.職業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.地方性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。

2、關(guān)于外國人來華工作的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可

B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請Z字簽證

C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件

D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》第七條、第十六條規(guī)定，申請R字簽證，應(yīng)符合中國政府有關(guān)主管部門確定的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的引進(jìn)條件和要求，并按照規(guī)定提交相應(yīng)的證明材料。申請Z字簽證，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工作許可等證明材料。故B錯誤。

3、某員工的實際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年，則該員工的醫(yī)療期為（）。【單選題】

A.12個月

B.9個月

C.18個月

D.6個月

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 ②實際作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

4、咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機(jī)構(gòu)這一建議的理由包括（）?！究陀^案例題】

A.公司對員工約束更嚴(yán)格，因而需要提供一定的補(bǔ)償性工資

B.公司直接聘用能力強(qiáng)的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

C.公司提供較高的工資可以盡快填補(bǔ)職位空缺

D.有利于降低離職率

正確答案:C、D

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支會高工資，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。故選CD。

5、其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）。【單選題】

A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大

B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長

C.受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大

D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

正確答案:A

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，就會擴(kuò)大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值（總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）更高。也就是說，培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡越小，受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高，所以A選項錯誤。

6、關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機(jī)制

B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息

C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的

D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要

正確答案:C

答案解析:勞動力不可能脫離勞動者獨(dú)立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動者將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。故C錯誤。

7、勞動力供給彈性指的是（）?！締芜x題】

A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比

B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比

C.勞動工時與工資率之比

D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比

正確答案:A

答案解析:所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用勞動工時變動百分比與工資率變動百分之間的比率來顯示。

8、關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是錯誤的

B.“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的

C.“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是錯誤的

D.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是正確的

正確答案:A、C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

9、關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行實體規(guī)則的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.涉及勞動者權(quán)利的維護(hù)

B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

C.主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系運(yùn)行的實體規(guī)則主要是指勞動關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。由于勞動關(guān)系的法律規(guī)范，即勞動法的宗旨主要是保護(hù)勞動者，所以勞動關(guān)系實體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。勞工標(biāo)準(zhǔn)是勞動者權(quán)利的一般的、具體的和技術(shù)的規(guī)定。這些規(guī)定涉及勞動者的基本人權(quán)以及勞動條件和就業(yè)條件等。按照權(quán)利主體的不同來區(qū)分，主要是勞動者個人權(quán)利的規(guī)定和勞動者集體權(quán)利的規(guī)定。

10、企業(yè)末按時足額代扣代社會保險費(fèi)的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（）。【單選題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。