2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、德國的工廠委員會制度是一種（ ）?！締芜x題】

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

正確答案:C

答案解析:本題考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。

2、同工同酬原則妻求，對（ ）的勞動者支付同等水平的主資?！締芜x題】

A.工作年限相同

B.完成同等價值工作

C.具有相同人力資本

D.具有相同工齡

正確答案:B

答案解析:本題考查工資水平。同工同酬原則：對于完成同等價值的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資。

3、能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是（ ）。【單選題】

A.政府

B.企業(yè)

C.勞動力市場

D.政府和勞動力

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。

4、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位（ ）。【單選題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當依法先申請行政復(fù)議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應(yīng)當向當?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。

5、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

6、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。

7、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總暈為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時?！締芜x題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動力需求彈性=勞動力需求量變動/工資率變動X 100%，由于勞動力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動力需求量變動=(15—10)/10= 0. 5,假設(shè)勞動力需求總量為X,則-1=0.5/（X-10）/10，得出X=5

8、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略。【單選題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

9、在勞動力市場均衡分析析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現(xiàn)的情況是（ ）?！締芜x題】

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場均衡及其變動。勞動力供給曲線不變時，勞動力需求曲線向左移動，均衡工資率和就業(yè)量均下降。

10、關(guān)于用人單位工傷保險責任的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任

B.用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工傷保險中用人單位的責任。一、《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時教治。二、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。三、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。  四、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷 保險責任。