2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應當將參加工傷保險的有關情況()?！締芜x題】

A.向工會備案

B.向勞動行政部門備案

C.在本單位內公示

D.在報紙上公告

正確答案:C

答案解析:《工傷保險條例》第四條第一款和第三款規(guī)定,用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

2、標桿超越的實質是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的變革

B.績效目標的確定

C.考核指標的確定

D.標桿的樹立

正確答案:A

答案解析:本題考查標桿超越。標桿超越的實質是企業(yè)的變革。標桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習、借鑒的榜樣，實現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標。標桿超越法更有利于激勵組織內部成員的潛力、也有利于促進經(jīng)營者激勵制度的完善。

3、李某的用人單位是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.超市

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務派遣的勞動合同。勞務派遣單位屬于《勞動合同法》調整的用人單位，其應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當依法載明勞動合同必備的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。李某的用人單位應該是勞務派遣單位即丙公司。所以本題選C。

4、員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點?！究陀^案例題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.雙因素理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化，提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：（1）生存需要（Existence），指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應。（2）關系需要（Relation），指個體維持重要人際關系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應。（3）成長需要（Growth），指個體追求自我發(fā)展的內在欲望。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴需要”和全部“自我實現(xiàn)需要”相對應。ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的五種需要層次化簡為三大類，該理論的獨特之處在于：它認為，各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時，奧爾德佛提出了“挫折一退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。“員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望”這句話符合ERG理論的“挫折——退化”觀點。所以選B。

5、某市對汽車生產工人的勞動力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產工人總人數(shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產工人總人數(shù)將變成（）人。【單選題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，已知勞動力需求是單位彈性的，即為1，勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總人數(shù)變?yōu)?5000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。