2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）?！径噙x題】

A.年齡

B.能力

C.資歷

D.學(xué)歷

E.意愿

正確答案:B、E

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，成熟度是指個體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，即影響員工成熟度的因素有能力和意愿。

2、明茨伯格認(rèn)為，決策過程分為（）。【多選題】

A.確認(rèn)階段

B.智力活動階段

C.設(shè)計活動階段

D.發(fā)展階段

E.選擇階段

正確答案:A、D、E

答案解析:明茨伯格及其同伴認(rèn)為決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段。

3、費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）?！締芜x題】

A.工作取向高，而關(guān)系取向低

B.工作取向與關(guān)系取向均低

C.工作取向低，而關(guān)系取向高

D.工作取向與關(guān)系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低，因此選A。

4、決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）決策風(fēng)格?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。所以選B。

5、生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心（）?！締芜x題】

A.人際關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.工作目標(biāo)的達(dá)成

D.工作的滿意度

正確答案:C

答案解析:密西根模式理論認(rèn)為員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心工作目標(biāo)的達(dá)成。本題正確答案為C選項。