2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響,但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響

C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

正確答案:C

答案解析:大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間,這樣,他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此,特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

2、關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說法,正確的是()。【單選題】

A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律

B.它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力,后投入的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力

C.它表明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的

D.它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)力越多越好

正確答案:A

答案解析:邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

3、薪酬成本控制的方法有()?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎(jiǎng)金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量;②控制基本薪酬;③控制獎(jiǎng)金;④控制福利支出;⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

4、在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()?！究陀^案例題】

A.對(duì)招聘活動(dòng)不夠重視

B.包辦了簡歷篩選任務(wù)

C.沒有發(fā)揮人力資源部門的專業(yè)作用

D.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)過于簡單

正確答案:B、C、D

答案解析:本案例中,“總經(jīng)理親自篩選簡歷”,包辦了簡歷篩選任務(wù),而且還參與面試,沒有發(fā)揮人力資源部門的作用。作為招聘公司的行政助理,篩選標(biāo)準(zhǔn)“名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生,年輕,長相漂亮”,過于簡單。

5、在了解一個(gè)人時(shí),人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引,以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì),這種現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.投射作用

B.刻板印象

C.暈輪效應(yīng)

D.第一印象

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的、強(qiáng)烈的、清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

6、若其他條件相同,則(),進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)?！径噙x題】

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

E.人力資本投資的總量越大

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。在其他條件相同的情況下,若付出的成本越低,投資后獲得收益的時(shí)間越長,投資前后收入差別越大,則可以說明進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

7、該公司薪酬管理的主要問題有()。【客觀案例題】

A.薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距

B.薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策

C.員工之間薪酬水平差距不大

D.薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平

正確答案:A、B、D

答案解析:該公司薪酬管理的主要問題有薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距、薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策,薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平。

8、關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.人力資本投資只有收益,沒有成本

B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前,收益卻產(chǎn)生在未來

C.無論是對(duì)國家還是對(duì)個(gè)人來說,人力資本投資都是越多越好

D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

正確答案:B

答案解析:人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性:人力資本投資的利益發(fā)生在未來,并且通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前。

9、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()。【單選題】

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬需要

D.尊重需要

正確答案:D

答案解析:根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要三個(gè)層次為基本需要,尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要兩個(gè)層次為高級(jí)需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

10、關(guān)于參與決策的說法,正確的有()?！径噙x題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長,提高他們對(duì)工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候,參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E.員工參與決策的問題,無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

正確答案:A、B、D

答案解析:參與決策指在制定工作目標(biāo)時(shí),要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo),并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,而不是由上級(jí)單方面地指定下級(jí)的工作目標(biāo)。當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí),管理人員無法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié),若允許員工們參與決策,可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。參與決策可以使參與者對(duì)作出的決定有認(rèn)同感,有利于決策的執(zhí)行。