2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B.激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

正確答案:C

答案解析:激勵(lì)對(duì)象不能同時(shí)參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。不 應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事；參與的員工不能超過員工總數(shù)的

2、為了解決案例中的問題一，該公司可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景

B.對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí)程度

C.對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力

D.對(duì)侯選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣

正確答案:A

答案解析:根據(jù)案例，問題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問 題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上家公司工作時(shí)就存在類似問題， 因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)才不得不選擇跳槽?？梢缘贸鲈摴救狈β臍v分析。A選項(xiàng)符合題意。

3、在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付 能力的最主要因素是（）。【單選題】

A.市場(chǎng)工資水平高低

B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實(shí)際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì) 中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業(yè)的生產(chǎn)率

4、羅伯特?豪斯在路徑一目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就 取向式。

5、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

B.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)

C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制 度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)?，F(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進(jìn)組織文化的形成

6、按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.組織文化

C.職權(quán)

D.工作結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論，情景性因素包括領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和 職權(quán)。

7、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

8、 2018年，德國(guó)五金工會(huì)通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭(zhēng)取到了周工作28小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.總工會(huì)

D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會(huì)是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國(guó)五金工會(huì)屬于產(chǎn)業(yè)工會(huì)

9、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:中國(guó)境內(nèi)業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者在 兩個(gè)單位工作的，各單位應(yīng)分別為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)；非全日制從業(yè)人員可以參加職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)^

10、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作

B.勞動(dòng)的異化是指勞動(dòng)者只為自己勞動(dòng)

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會(huì)被化解

D.力量和權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作。