2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。選項C說法錯誤,特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度不一定大于一般培訓(xùn)。

2、在美國等一些國家,公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué)。從這方面來說,如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué),則會降低上大學(xué)的()?！締芜x題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.心理成本

D.心理收益

正確答案:A

答案解析:本題考查上大學(xué)的成本。在美國,公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué),選擇上公立大學(xué)有助于降低上大學(xué)的直接成本。

3、在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中,能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是()。【單選題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)。選項A評價的是招聘活動水平,選項BD評價的是薪酬管理水平。

4、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同內(nèi)容中,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.勞動合同為期1年6個月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會保險并繳費

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,所以A項錯誤;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納社會保險,所以C錯誤;施某在工作中出現(xiàn)安全問題,用工單位要負(fù)一定的責(zé)任,所以D項錯誤。

5、密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()?！径噙x題】

A.關(guān)系取向

B.績效取向

C.員工取向

D.生產(chǎn)取向

E.目標(biāo)取向

正確答案:C、D

答案解析:本題考查密西根模式。密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是:員工取向和生產(chǎn)取向。

6、下列糾紛中,屬于勞動爭議情形的是()?！締芜x題】

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項D屬于勞動爭議。

7、關(guān)于評價中心方法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

B.評估者與被評估者雙方相互質(zhì)疑,不能相互信賴

C.評估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評價訓(xùn)練

D.評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

E.評估人員應(yīng)隨時對被評估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場點評

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查使用評價中心應(yīng)當(dāng)注意的問題。選項BE說法錯誤,評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,評估者與被評估者雙方要相互信賴。

8、布萊克和默頓的管理方格圖中,位于坐標(biāo)(9,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點是()?！締芜x題】

A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人

B.關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)

C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

正確答案:C

答案解析:本題考查布萊克和默頓的管理方格理論。位于坐標(biāo)(1,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為“無為而治”,管理者既不關(guān)心任務(wù),也不關(guān)心人。相反(9,9)既關(guān)心任務(wù),又關(guān)心人,被認(rèn)為是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有(5,5)“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、(1,9)“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、(9,1)“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

9、該公司在制訂績效計劃的過程中存在的問題有()。【客觀案例題】

A.績效計劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B.公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

C.上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計劃的討論

D.制訂績效計劃的時間周期過長

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效計劃的制訂?？冃в媱澋闹朴喰枰M織中不同人群的參與,人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任,各級主管人員要參與計劃的制訂,員工也要積極參與計劃制訂的過程,績效計劃的制訂是一個自上而下的過程。

10、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬和愛的需要

D.尊重的需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要劃分為5個層次,其中歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和睦的同事。