2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟度。成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿,包括工作成熟度、心理成熟度兩個(gè)方面。

2、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按()將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。【單選題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:C

答案解析:職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

3、該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是()?！究陀^案例題】

A.虛擬組織形式

B.行政層級(jí)式

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

正確答案:D

答案解析:當(dāng)管理者采用團(tuán)隊(duì)作為組織活動(dòng)的主要方式時(shí),其組織結(jié)構(gòu)即為團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的主要特點(diǎn)是,打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。本案例中“公司把管理決策權(quán)下放到員工手中,也沒(méi)有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限”,說(shuō)明該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式。

4、很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的,其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本,而且包括因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外,往往還涉及一些在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效,以及需要重新接受培訓(xùn),從而掌握新的技能的成本。

5、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】

A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展

正確答案:A

答案解析:密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。與俄亥俄模式相比較,密西根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似,這兩種模式理論能夠互相印證,具有很高的效度。

6、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中主觀判斷法的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法

C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法

D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,主觀判斷法主要適用于短期預(yù)測(cè),對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用;選項(xiàng)C、D,主觀判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法。使用這種方法時(shí),管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),由此預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確。

7、導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()。【客觀案例題】

A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來(lái)招人困難,而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平

正確答案:A、B、C

答案解析:首先,解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平,從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力,同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率。其次,政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件,而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無(wú)疑都會(huì)對(duì)企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約,使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的。

8、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,()?！締芜x題】

A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

正確答案:D

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;②申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;③用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;⑤工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

9、下列工作分析方法中,屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是()?！締芜x題】

A.臨界特質(zhì)分析法

B.關(guān)鍵事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正確答案:B

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:①職位分析問(wèn)卷法;②工作要素法;③臨界特質(zhì)分析系統(tǒng);④能力要求法。以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:①關(guān)鍵事件法;②管理職位分析問(wèn)卷法;③功能性工作分析方法;④工作任務(wù)清單分析法。

10、對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()?！径噙x題】

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.失業(yè)率

D.就業(yè)率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。