2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()?！締芜x題】

A.組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供給不足的情況

B.上級(jí)主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績效

C.人力資源部門難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)

D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計(jì)劃或?qū)θ肆Y源計(jì)劃不足而負(fù)擔(dān)無形成本。由于人力資源計(jì)劃的缺乏會(huì)使員工難以做出職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會(huì)另謀高就。

2、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟度。成熟度是指個(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿,包括工作成熟度、心理成熟度兩個(gè)方面。

3、用人單位與勞動(dòng)者可以就()等有關(guān)工作時(shí)間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?！径噙x題】

A.年休假辦法

B.加班加點(diǎn)辦法

C.日休息時(shí)間

D.工時(shí)制度

E.特殊工種的工作時(shí)間

正確答案:B、D、E

答案解析:選項(xiàng)A、C屬于休息休假方面的內(nèi)容,不屬于工作時(shí)間的內(nèi)容。

4、下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是()?！締芜x題】

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,準(zhǔn)公務(wù)員型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃;選項(xiàng)C,非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。選項(xiàng)D,分配權(quán)型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

5、在面試的深入階段,面試考官的主要任務(wù)是()?！締芜x題】

A.結(jié)束面試,整理面試記錄

B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

C.圍繞考察目的,對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

D.確定面試目的,制定面試提綱

正確答案:C

答案解析:在面試的深入階段,面試考官的主要任務(wù)是圍繞考察目的,對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。在這一階段發(fā)問與聆聽是成功的關(guān)鍵。

6、公平理論認(rèn)為,員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()?！締芜x題】

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.工作報(bào)酬

C.工作績效

D.工作承諾

正確答案:B

答案解析:根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論,員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出與投入的比率相比較,來進(jìn)行公平判斷。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分——員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力,以及工作績效等;產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬。

7、勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)()?！締芜x題】

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?/p>

8、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成,這種薪酬方案稱為()?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

正確答案:B

答案解析:基本薪酬加傭金制是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。在這種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

9、參加集體協(xié)商談判的職工一方代表,在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:D

答案解析:《集體合同規(guī)定》第十一條規(guī)定:“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！?/p>

10、從理論上來說,如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn),則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。【單選題】

A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本,同時(shí)共享培訓(xùn)收益

B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本,員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

正確答案:C

答案解析:通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因?yàn)橐话闩嘤?xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的,即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以,合理的情況是,由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。