2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動(dòng)關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列選項(xiàng)中，沖突的根本根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.異化的合法化

B.工作場(chǎng)所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選B。

2、員工申訴的正式處理流程中，申訴受理人了解事實(shí)真相后，根據(jù)調(diào)查情況在（）個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將問(wèn)題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表?！締芜x題】

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-10

正確答案:B

答案解析:申訴受理人了解事實(shí)真相后，根據(jù)調(diào)查情況在3-5個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將問(wèn)題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表。

3、雇主組織的作用主要表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.參與解決雇傭、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題

B.參與集體談判

C.參與立法和政策制定

D.提供法律服務(wù)

E.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：（1）參與集體談判；（2）參與立法和政策制定；（3）提供法律服務(wù)；（4）提供培訓(xùn)服務(wù)。所以本題選BCDE。

4、下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的責(zé)任的是（）。【多選題】

A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策

B.聘任、解聘和管理調(diào)解員

C.協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制

D.參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案

E.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十六條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé)：①宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；②對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調(diào)解員；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題；⑥參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。選項(xiàng)E是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)。

5、下列針對(duì)集體合同的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議

B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

C.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序

正確答案:C

答案解析:本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。