2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求 改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一 事件發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

正確答案:C

答案解析:考查勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點。根據(jù)自由競爭資本主 義時期，勞動關(guān)系的特點：勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要 集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上；階級斗爭尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對優(yōu) 勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)?？梢?判斷C符合題意。

2、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學(xué)的 社會模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的。經(jīng)濟(jì)理性 模型的特點之一是決策者可以知道所有備選方案

3、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點：（1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。缺點：組織的穩(wěn)定性較差。

4、如小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動合同到期終止后，工傷保險基金會向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確答案:D

答案解析:勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

5、關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計

C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進(jìn)行設(shè)計

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制 度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進(jìn)組織文化的形成

6、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員 工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤

7、關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力需求是一種派生需求

B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降

C.勞動力需求與資本價格無關(guān)

D.在長期中，工資率變動會對勞動力需求同時產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:資本價格會影響勞動力需求，C選項的說法錯誤。

8、在決定是否統(tǒng)一下班時間的問題上,小李的決策風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡 對情境進(jìn)行分析，比指導(dǎo)型決策者評估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例小李表示，這件 事情的關(guān)鍵問題是統(tǒng)一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。因此，B選項正確。

9、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）?！径噙x題】

A.家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類

C.家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收人

D.家庭需要決定消費哪些家庭物品

E.家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總

正確答案:A、B、D

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析勞動力供給問題；家庭物品的 生產(chǎn)方式：時間密集型、商品密集型。選項A正確.家庭時間分配：市場工作時間、家庭生產(chǎn) 時間。選項B正確。一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。C選 項錯誤。家庭需要考慮消費什么樣的家庭物品，哪個是給家庭帶來的效用是最大的，選項D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢的原理，選項E錯誤。

10、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職 能結(jié)構(gòu)：實現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系