2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會上的一些職業(yè)資格考試基本上屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.知識測試

C.認(rèn)知能力測試

D.身體能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查知識測試的概念。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（ ）。【單選題】

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度制訂的程序。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。

3、職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應(yīng)少于（）人?！締芜x題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:B

答案解析:根據(jù)職稱評審工作的需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。

4、李某在同一用人單位的每周工作時間累計不超過（）小時?！究陀^案例題】

A.20

B.24

C.28

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

5、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()?！径噙x題】

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)包括:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;②執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;④支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑥連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

6、以下關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的關(guān)系的描述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度

B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結(jié)果

E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查組織文化與組織設(shè)計的關(guān)系。組織設(shè)計影響組織文化的形成。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。這雖然可保證效率，但也容易造成保守和墨守成規(guī)。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來行為的可預(yù)測性、次序性和行為的一致性，促進組織文化建設(shè)。與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點，從而鼓勵員工進行獨立決策。(4)集權(quán)程度。與管理層次類似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。(6)績效評估體系。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應(yīng)該將重點放在評價創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄，這樣才不至于降低員工創(chuàng)新的熱情。(7)薪酬制度。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。在一種強調(diào)整齊劃一的文化中，很難實行靠獎金和榮譽來激發(fā)員工創(chuàng)造力的措施。一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義。 高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化，所以選項C錯誤。擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點應(yīng)放在評價創(chuàng)新的努力上，所以選項D錯誤。

7、勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系終止之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以本題選C。

8、下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下作出的一系列薪酬決策

B.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策、進行薪酬決策的重要前提條件

D.薪酬調(diào)查是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.職位評價是為了解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理概述。戰(zhàn)略性薪酬管理實際上是一種看待薪酬管理職能的全新理念，它的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下做出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策，所以選項A正確；工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，所以選項B正確；企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件，所以選項C正確；工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，所以選項D錯誤；薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，所以選項E錯誤。

9、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工（ ），應(yīng)視同工傷?！径噙x題】

A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.在休假期間受到事故傷害的

E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的情況。選項CDE都不屬于工傷范圍。職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；3.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；4.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10、下列關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程

B.績效管理側(cè)重于績效的評估

C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合

D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)組織需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力?？冃Э己伺c績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選B。