2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動(dòng)力參與率指在(    )歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。由于大部分國(guó)家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

2、下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）?！締芜x題】

A.提升個(gè)人潛力

B.獲得表?yè)P(yáng)

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會(huì)地位

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的范疇。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。

3、組織對(duì)實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要意義有（ ）?！締芜x題】

A.幫助員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)

B.幫助員工解決生活難題

C.促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

D.增加員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的目的。組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織和個(gè)人的發(fā)展都具有十分重要意義。對(duì)個(gè)人的重要性表現(xiàn)在：第一，通過(guò)參加職業(yè)生涯管理活動(dòng)，員工能更好地認(rèn)識(shí)自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)；第二，可在組織中學(xué)到各種有用的知識(shí)、鍛煉能力，從而增加員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力；第三，能滿(mǎn)足員工高層次的需求，例如尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要等，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的手段是（）?！究陀^(guān)案例題】

A.組織設(shè)計(jì)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.部門(mén)結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。

5、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀表明，工資率上漲（）?！締芜x題】

A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少

D.對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒(méi)有影響

正確答案:C

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)描述的單個(gè)勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力時(shí)間供給數(shù)量與市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系，即個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的變化并非簡(jiǎn)單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對(duì)比關(guān)系。當(dāng)工資率上升對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，則個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間上升。此時(shí)的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線(xiàn)具有正的斜率。這時(shí)勞動(dòng)者就有強(qiáng)烈的增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的愿望。而當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量則會(huì)下降。這時(shí)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線(xiàn)具有負(fù)的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。正因?yàn)槿绱?，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。所以本題選C。