2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（ ）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。【單選題】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案:B

答案解析:建立企業(yè)年金的原則包括：企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行(    )?！究陀^案例題】

A.工作評(píng)價(jià)

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

3、根據(jù)雙因素理論，（）可以使員工感到滿意?！締芜x題】

A.具備保健因素

B.具備激勵(lì)因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激勵(lì)因素

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論的內(nèi)容。根據(jù)雙因素理論，具備激勵(lì)因素可以使得員工滿意，不具備激勵(lì)因素不會(huì)令員工滿意；缺乏保健因素會(huì)招致員工的不滿意，具備保健因素也只能使員工不產(chǎn)生不滿意情緒，但起不到激勵(lì)作用。

4、系統(tǒng)的績(jī)效考核的方法包括（）?！径噙x題】

A.行為錨定法

B.平衡計(jì)分卡法

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

D.標(biāo)桿超越法

E.目標(biāo)管理法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。本題考查績(jī)效管理工具?？?jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來(lái)源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和標(biāo)桿超越法四種。所以本題選BCDE。

5、員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)?！究陀^案例題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.雙因素理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。爾德佛對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：（1）生存需要（Existence），指?jìng)€(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。（2）關(guān)系需要（Relation），指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。（3）成長(zhǎng)需要（Growth），指?jìng)€(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴(yán)需要”和全部“自我實(shí)現(xiàn)需要”相對(duì)應(yīng)。ERG理論并不只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的五種需要層次化簡(jiǎn)為三大類，該理論的獨(dú)特之處在于：它認(rèn)為，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時(shí)，奧爾德佛提出了“挫折一退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)?！皢T工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí),對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望”這句話符合ERG理論的“挫折——退化”觀點(diǎn)。所以選B。

6、下列屬于績(jī)效薪金制方式的有（）。【多選題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.按利分紅

D.利潤(rùn)分成

E.工作獎(jiǎng)金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制采用的方式——計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。

7、人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長(zhǎng)，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是（）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中生畢業(yè)比例上升

B.女性上大學(xué)的積極性比男性高

C.上大學(xué)的基本上都是年輕人

D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中生比例有所上升

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推理。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，從而會(huì)使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。這種情況有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人，以及為什么年輕人更有可能去流動(dòng)和進(jìn)行地理上的遷移。

8、關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理，說(shuō)法正確的是（ ）。【多選題】

A.績(jī)效考核和績(jī)效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別

B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的過(guò)程

C.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)過(guò)程

D.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

E.二者毫無(wú)關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效考核與績(jī)效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別。績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身，更取決于與評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展?？?jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。本題正確答案為ABD選項(xiàng)。

9、在績(jī)效管理的過(guò)程中，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）。【單選題】

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念。績(jī)效輔導(dǎo)是指管理者在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng),它貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。所以本題選C。

10、評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于（）。【單選題】

A.第一次世界大戰(zhàn)之前

B.第一次世界大戰(zhàn)初期

C.第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間

D.第二次世界大戰(zhàn)末期

正確答案:C

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)期間德國(guó)和英國(guó)軍方對(duì)于軍官的選拔。