2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準有(    )。【多選題】

A.是否達到個人或組織目標及程度

B.工作效率的提高程度

C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數(shù)變化

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標準。一般認為，可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：(1)是否達到個人或組織目標及其程度。(2)具體活動的完成情況。(3)績效指數(shù)變化。(4)態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選ACDE。

2、關(guān)于勞動力市場均衡的表述，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動力需求略大于勞動力供給

B.勞動力需求正好等于勞動力供給

C.勞動力需求略小于勞動力供給

D.以上都不對

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。本題正確答案為B選項。

3、行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。【多選題】

A.起訴人合法

B.有明確的被告

C.訴訟請求簡單

D.屬于人民法院受案范圍

E.有具體的事實根據(jù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件。行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確，C的說法有誤。

4、下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是(     )?！締芜x題】

A.合法、準確、及時

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.以事實為依據(jù),以法律為準繩

D.實事求是,有錯必糾的原則

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用基本原則：(1)以事實為根據(jù)，以法律為準繩(2)公民在法律面前一律平等原則(3)實事求是，有錯必糾的原則選項A屬于勞動和社會保險法律適用的基本要求，所以本題選A 。

5、企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（ ）以內(nèi)的部分，可從成本中列支?！締芜x題】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案:B

答案解析:建立企業(yè)年金的原則包括：企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為B選項。

6、下列各項中,屬于正常性失業(yè)的有(    )?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。所以本題選ACDE。

7、績效改進的方法不包括（）?！締芜x題】

A.六西格瑪管理

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.強制分布法

D.卓越績效標準

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的方法。選項C強制分布法屬于績效考核方法。

8、該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（）?！究陀^案例題】

A.個人績效

B.部門績效

C.責任績效

D.組織績效

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎(chǔ)。所以選ABD。

9、評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習評估

C.投資收益評估

D.結(jié)果評估

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。結(jié)果如何是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。因此選D。

10、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試考官與被面試者之間的談話會比較自然流暢

B.信度和效度比較高

C.沒有應(yīng)遵循的既定格式

D.不能確保給予每個求職者提供公平的機會

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多，所以選項B錯誤。