2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！径噙x題】

A.按約定期限履行勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.培訓(xùn)服務(wù)期

D.競(jìng)業(yè)限制

E.福利待遇

正確答案:C、D

答案解析:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:①用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。②用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2、按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn),正確的說(shuō)法是()?！径噙x題】

A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途:市場(chǎng)和閑暇

B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí),比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

正確答案:B、C、E

答案解析:選項(xiàng)A,一個(gè)家庭可利用的時(shí)間主要用在市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上;選項(xiàng)D,家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式,也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式。

3、根據(jù)第三種情況,該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)()?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況,由于新企業(yè)的投產(chǎn)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加,而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化,這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變,從而打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡狀態(tài)。

4、矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效?！締芜x題】

A.簡(jiǎn)單/靜止

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中工作的管理人員,在進(jìn)行決策時(shí)往往面臨很多不確定因素,常常需要迅速處理一些新的、變化著的問(wèn)題。這些問(wèn)題的解決需要多種類(lèi)型的技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)判斷。矩陣組織形式是幫助管理人員應(yīng)付這類(lèi)環(huán)境的有效手段之一。

5、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()。【多選題】

A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:C、D

答案解析:采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬相對(duì)較低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

6、組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。【單選題】

A.職能設(shè)計(jì)

B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

正確答案:D

答案解析:組織設(shè)計(jì)的主體工作是設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架,即設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門(mén)、崗位及其權(quán)責(zé)。

7、在求職者眾多、招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請(qǐng)材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測(cè)試

正確答案:B

答案解析:在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,企業(yè)往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,從而安排進(jìn)一步的篩選。

8、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()?！径噙x題】

A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過(guò)重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但是在下列情況下不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

9、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論,當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí),適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。【單選題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷(xiāo)式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論,與被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,如下表所示。

10、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門(mén)結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)可稱(chēng)為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu),其體系的主要內(nèi)容有:職能機(jī)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門(mén)結(jié)構(gòu)、職權(quán)結(jié)構(gòu)。其中,層次結(jié)構(gòu)是指由各管理層次的構(gòu)成,又稱(chēng)為組織的縱向結(jié)構(gòu)。