2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測的定量分析方法有（）。【客觀案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢預(yù)測法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預(yù)測法、比率分析法、回歸分析法。選項(xiàng)D屬于定性分析方法。

2、下列選項(xiàng)中，不屬于競爭戰(zhàn)略的是（）?！締芜x題】

A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差別化戰(zhàn)略

C.人力資源戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。人力資源戰(zhàn)略屬于職能戰(zhàn)略。

3、在該服裝加工行業(yè)中,女性工人的工資率每上漲1%,男性工人的需要量就會增長 0. 8%,這表明,在該市服裝加工行業(yè)中,(    )。【客觀案例題】

A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系

B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系

C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系

D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以本題選C。

4、社會保險(xiǎn)的目標(biāo)是解除勞動者在（）等方面的后顧之憂?！径噙x題】

A.疾病醫(yī)療

B.職業(yè)傷害

C.養(yǎng)老

D.教育

E.失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)的目標(biāo)。社會保險(xiǎn)是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強(qiáng)制性社會保障制度，它突出以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)，實(shí)行權(quán)利義務(wù)相結(jié)合并由用人單位與勞動者繳費(fèi)形成各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金，以解除勞動者在養(yǎng)老、疾病醫(yī)療、職業(yè)傷害、失業(yè)等方面的后顧之憂為目標(biāo)。所以本題選ABCE。

5、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.工作再設(shè)計(jì)

正確答案:D

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡化規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等等。所以選D。

6、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！締芜x題】

A.中庸式

B.任務(wù)

C.無為而治

D.鄉(xiāng)村俱樂部

正確答案:B

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格（見圖2-1），方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。在方格中有5種基本風(fēng)格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此選B。

7、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）?！径噙x題】

A.公布空缺職位信息

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實(shí)行利潤分享

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法:①提供內(nèi)部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道、建立職業(yè)生涯信息中心；②成立潛能評價中心；③實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，包括工作輪換，利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對員工進(jìn)行培訓(xùn)，參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會，專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。所以本題選ABCD。

8、屬于組織文化中精神層的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)名稱

B.入職制度

C.價值觀

D.精神風(fēng)貌

E.職業(yè)道德

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查組織文化結(jié)構(gòu)中精神層概念。精神層主要表現(xiàn)為組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同守信的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌。

9、下列法律中屬于勞動行政法的是(  )。【單選題】

A.就業(yè)法

B.工資法

C.勞動行政法

D.社會保險(xiǎn)法

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動行政法。所以本題選C。

10、關(guān)于人力資本投資的闡述,正確的是(    )?！締芜x題】

A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

B.國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的概念及其含義。勞動者可以通過從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區(qū)和工作向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產(chǎn)力,而尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能獲得的價格即工資,來增加某人的人力資本價值的活動,因此,它也是一種人力資本投資活動。所以本題選D。