2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、該公司董事長之所以采納了這一建議,是因為(     )。(其中,B——員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益;S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā),組織必須支付給員工的加薪;C——人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的支出)【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費用)。在決定是否進行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。

2、職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)?。?）?！締芜x題】

A.一次性工亡補助金

B.喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

C.喪葬補助金和一次性工亡補助金

D.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

正確答案:D

答案解析:職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、在工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況下,勞動力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.水平的

B.向上傾斜的

C.垂直的

D.向后彎曲的

正確答案:C

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。所以本題選C。

4、下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）。【多選題】

A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議

C.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議

D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議

E.個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形：(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。所以本題選ABD。

5、根據(jù)國際勞工組織的定義,因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D.準(zhǔn)就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。根據(jù)國際勞工組織的定義,因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于就業(yè)人口。所以本題選A。