2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、屬于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的有（）【多選題】

A.按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

C.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

D.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動(dòng)合同履行中，用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括：①按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定；向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；②嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；③應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)者的義務(wù)包括①遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù)；③履行勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2、在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(huì)(    )?！締芜x題】

A.更少

B.更長(zhǎng)

C.不確定

D.與邊際成本較低的人一樣

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策。對(duì)于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的，對(duì)于那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生來說，上大學(xué)的邊際成本顯然會(huì)更低一些，而對(duì)于那些在學(xué)習(xí)方面特別費(fèi)勁的學(xué)生來說，他們?cè)谕瓿筛嗟母叩冉逃晗薹矫嫠枰冻龅倪呺H成本實(shí)際上會(huì)更高一些。在這種情況下，不同的人最好選擇不同的上大學(xué)年限，比如，對(duì)于上大學(xué)的邊際成本為圖12-1中的MC1所示的那種人來說，他們最好是選擇只接受U1年的高等教育，因?yàn)樵俣嗌弦荒甏髮W(xué)的邊際收益將會(huì)低于邊際成本。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(huì)更少一些。所以本題選A。

3、組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.容易遭到管理層的反對(duì)

B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資

E.視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支,而不是一項(xiàng)投資

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)。在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì)。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃。在經(jīng)濟(jì)效益好的時(shí)期，可能無區(qū)別地給培訓(xùn)與開發(fā)撥預(yù)算，而當(dāng)效益不好時(shí)，組織首先砍掉就是培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算。所以本題選ACDE。

4、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過測(cè)試來預(yù)測(cè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；④并不是完全固定不變的。所以本題選ABCE。

5、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績(jī)效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法(比如目標(biāo)管理法)，鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評(píng)價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)轭l繁的績(jī)效考核會(huì)增加組織的管理成本。在績(jī)效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿。績(jī)效考核的結(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對(duì)那些績(jī)效水平較好的員工也要進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。所以本題選BCD。

6、具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的外國(guó)就業(yè)人員,在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件(     )提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的,應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。【單選題】

A.1個(gè)月內(nèi)

B.3個(gè)月內(nèi)

C.6個(gè)月內(nèi)

D.12個(gè)月內(nèi)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。對(duì)于依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金。所以本題選B。

7、下列關(guān)于馬斯洛的需求層次理論，發(fā)揮個(gè)人潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:D

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對(duì)身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。本題正確答案為D選項(xiàng)。

8、重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（）組織文化?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂部型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。(三)棒球隊(duì)型，棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。(四)堡壘型，棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選B。

9、績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型?！径噙x題】

A.年齡、性別

B.人際關(guān)系

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作態(tài)度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果分析。通過績(jī)效考核，組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過這兩個(gè)維度的交叉分析，我們可以將員工劃分為四種類型：安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型。

10、勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的，因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng)，這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）。【單選題】

A.特殊性

B.不確定性

C.難以衡量性

D.多樣性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的，因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng)。這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性特點(diǎn)。