2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）?！径噙x題】

A.疾病測試

B.人格測試

C.能力測試

D.社交測試

E.興趣測試

正確答案:B、C、E

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。

2、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是（）。【單選題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的概念。投射法，投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

3、面試時要求面試人制定一定的計劃，但是允許在提出什么問題以及如何提問方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為事件面談法

B.結(jié)構(gòu)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

4、關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（ ）。【多選題】

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應(yīng)試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。測驗形式的筆試，該方法的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

5、主要考察在指定時間內(nèi),對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力,包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心是（）?！締芜x題】

A.角色扮演

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.主題演講

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)的形式。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔任相關(guān)叫色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選D。