2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效薪金制通常采用的方式不包括（）?！締芜x題】

A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B.工作獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績效薪金制采取的方式主要有：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅 。

2、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）?！径噙x題】

A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類

C.家庭的直接效用的來源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收人

D.家庭需要決定消費(fèi)哪些家庭物品

E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡單加總

正確答案:A、B、D

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析勞動(dòng)力供給問題；家庭物品的 生產(chǎn)方式：時(shí)間密集型、商品密集型。選項(xiàng)A正確.家庭時(shí)間分配：市場工作時(shí)間、家庭生產(chǎn) 時(shí)間。選項(xiàng)B正確。一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。C選 項(xiàng)錯(cuò)誤。家庭需要考慮消費(fèi)什么樣的家庭物品，哪個(gè)是給家庭帶來的效用是最大的，選項(xiàng)D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢的原理，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

3、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

4、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計(jì)算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會(huì)化程度卻很低，這也表明工會(huì)化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來越松散。

5、可以約定競業(yè)限制的人員包括（）?！径噙x題】

A.保潔員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.門衛(wèi)

E.負(fù)有保密義務(wù)的人員

正確答案:B、C、E

答案解析:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員。

6、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書時(shí)間的，勞 動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算

D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議不受仲裁時(shí)效限制

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1 年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之0起1年內(nèi)提出。

7、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

8、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）。【單選題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職 能結(jié)構(gòu)：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

9、關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（)【單選題】

A.勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

10、企業(yè)可以根據(jù)績效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說法，正確的有（） 【多選題】

A.應(yīng)該對墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績改

B.應(yīng)該對貢獻(xiàn)型員工給于必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C.應(yīng)該對沖鋒型員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E選項(xiàng)錯(cuò)誤?？冃Э己私Y(jié)果劃分出的四種類型不包括防守型。