2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當(dāng)學(xué)校有10 000名學(xué)生時(shí)需要200名教師,如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加1 000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是()。【單選題】

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時(shí)間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法,即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法,提供比趨勢分析更為精確的估計(jì)值。

2、在很多大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序,同時(shí)采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵(lì)員工長期在企業(yè)中工作,這種做法稱為()。【單選題】

A.效率工資

B.晉升競賽

C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

D.在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場,是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序。內(nèi)部勞動(dòng)力市場的建立,可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端,從而有助于計(jì)時(shí)工資的推行。

3、灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動(dòng)力需求的生命周期

C.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動(dòng)力供給的生命周期

正確答案:C

答案解析:在勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期的衰退時(shí)期出現(xiàn)的,一些本來可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況,便是灰心喪氣的勞動(dòng)者(或失望的勞動(dòng)者)效應(yīng)。

4、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。【多選題】

A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率

B.運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

正確答案:C、D

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。具體表現(xiàn)為下述內(nèi)容:①防止人員配置過?；虿蛔?②確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工;③確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng);④為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn);⑤將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來。

5、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法,正確的是()。【多選題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分

E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在實(shí)際中,許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素,也包括特殊培訓(xùn)因素。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng),需要付出的成本包括:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。另外,在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響。

6、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí),恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)?！径噙x題】

A.延長工作時(shí)間

B.提前退休

C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

D.永久性裁員

E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

正確答案:A、C、E

答案解析:當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí),恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄓ?①從外部雇用人員;②提高現(xiàn)有員工的工作效率;③延長工作時(shí)間,讓員工加班加點(diǎn);④降低員工的離職率,減少員工的流失,同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配,增加內(nèi)部的流動(dòng)來提高某些職位的供給;⑤將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包,等于減少了對(duì)人力資源管理的需求。

7、與本土企業(yè)相比,跨國公司對(duì)員工的績效考核,()。【多選題】

A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:C、D、E

答案解析:國際人力資源的績效考核具有以下特點(diǎn):①從績效考核的目標(biāo)看,國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;②從績效考核的目的看,國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外,還加入了新的因素,比如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合,尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間的發(fā)展最佳契合點(diǎn)等;③從績效考核的側(cè)重點(diǎn)看,國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核;④從績效考核的操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同,只是在績效的評(píng)價(jià)與反饋的過程中,比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。

8、用人單位招用人員時(shí),除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外,將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由()責(zé)令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.衛(wèi)生行政部門

B.工商行政部門

C.公安行政部門

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí),將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、在有些企業(yè)中,一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱為()。【單選題】

A.人力資源不足

B.人力資源供需平衡

C.人力資源過剩

D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

正確答案:D

答案解析:組織人力資源的供給和需求完全平衡一般是很難發(fā)生的,即使在供需總量上得到了平衡,往往也會(huì)在層次和結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)不平衡,所以結(jié)構(gòu)性失衡是企業(yè)人力資源供需中較為普遍的現(xiàn)象。目前我國國有企業(yè)中普遍存在冗員,經(jīng)常是5個(gè)人干3個(gè)人的活,但在一些關(guān)鍵崗位、重要崗位,又缺乏合適人選。

10、某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動(dòng)力市場目前處于均衡狀態(tài),且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場,這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()?！締芜x題】

A.工資率有所下降,就業(yè)量會(huì)有所上升

B.工資率會(huì)有所上升,就業(yè)量會(huì)有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

正確答案:A

答案解析:如圖所示,s為勞動(dòng)力供給曲線,o為勞動(dòng)力需求曲線,s與o的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場均衡點(diǎn),A點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。依題意“勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化”,可以判斷該地區(qū)軟件開發(fā)人員工資率有所下降,就業(yè)量會(huì)有所上升。選項(xiàng)A正確。