2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.職位說(shuō)明書(shū)包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書(shū)面描述

C.工作描述是對(duì)任職者的要求

D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求

E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,工作描述是主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書(shū)面文件;而工作規(guī)范則說(shuō)明工作任職者勝任工作所必需具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以就()等有關(guān)工作時(shí)間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?！径噙x題】

A.年休假辦法

B.加班加點(diǎn)辦法

C.日休息時(shí)間

D.工時(shí)制度

E.特殊工種的工作時(shí)間

正確答案:B、D、E

答案解析:選項(xiàng)A、C屬于休息休假方面的內(nèi)容,不屬于工作時(shí)間的內(nèi)容。

3、在面試的深入階段,面試考官的主要任務(wù)是()?！締芜x題】

A.結(jié)束面試,整理面試記錄

B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

C.圍繞考察目的,對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

D.確定面試目的,制定面試提綱

正確答案:C

答案解析:在面試的深入階段,面試考官的主要任務(wù)是圍繞考察目的,對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。在這一階段發(fā)問(wèn)與聆聽(tīng)是成功的關(guān)鍵。

4、關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說(shuō)法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多,因而導(dǎo)致其勞動(dòng)參與率上升

B.已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多

C.當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí),可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者,退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯

正確答案:B、C

答案解析:勞動(dòng)者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩個(gè)方面。首先,隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展,老年人的工資率與過(guò)去比是不斷提高的,而工資率的上升既有可能帶來(lái)收入效應(yīng),也有可能帶來(lái)替代效應(yīng)。若替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),則老年勞動(dòng)者的退休年限會(huì)延長(zhǎng);反之,退休年齡則會(huì)提前。其次,養(yǎng)老金福利上升對(duì)于退休年齡的影響卻完全不同。

5、該咨詢公司計(jì)劃進(jìn)行的組織變革方法屬于()?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以文化為中心的變革

正確答案:B

答案解析:在以結(jié)構(gòu)為中心的變革下,組織是一個(gè)與內(nèi)外環(huán)境不斷相互作用的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。為了適應(yīng)環(huán)境不斷變化,組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)合。這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革,包括重新劃分和合并新的部門,調(diào)整管理層次和管理幅度,任免負(fù)責(zé)人,明確責(zé)任和權(quán)力等。

6、關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程

B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行,并自上而下付諸實(shí)施

C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求,必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾,是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程;選項(xiàng)B,全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持,全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施;選項(xiàng)C,挑選員工也是一個(gè)重要環(huán)節(jié),只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求;選項(xiàng)D,要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求,變革必須根植于企業(yè)最根本的部分,即組織文化。文化的改變必須在實(shí)行全面質(zhì)量管理之前,或與之同時(shí)進(jìn)行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。

7、企業(yè)為增強(qiáng)員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計(jì)劃,稱為()?！締芜x題】

A.職業(yè)規(guī)劃

B.繼任計(jì)劃

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

D.補(bǔ)充規(guī)劃

正確答案:A

答案解析:職業(yè)規(guī)劃是指企業(yè)為了不斷增強(qiáng)成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來(lái)而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃。

8、若其他條件相同,則(),進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。【多選題】

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

E.人力資本投資的總量越大

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。在其他條件相同的情況下,若付出的成本越低,投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng),投資前后收入差別越大,則可以說(shuō)明進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

9、關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法,正確的有()?！径噙x題】

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái),從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理

C.行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無(wú)邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)D,矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差;選項(xiàng)E,無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈,對(duì)管理幅度不加限制,取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。

10、對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()。【多選題】

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.失業(yè)率

D.就業(yè)率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。