2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法

B.績效評價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競爭戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；為了對員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評價(jià)，評價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認(rèn)識更可能存在差異；績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效。評價(jià)的結(jié)果可以充分利用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過不斷的學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念，與組織共同發(fā)展。所以本題選ABC。

2、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，基于的假設(shè)條件有（）?！径噙x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工

B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.高工資有利于降低員工的離職率

D.高工資有利于強(qiáng)化員工的實(shí)際生產(chǎn)率

E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設(shè)條件有：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

3、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動合同為期1年6個(gè)月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會保險(xiǎn)并繳費(fèi)

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，所以A項(xiàng)錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)，所以C錯(cuò)誤；施某在工作中出現(xiàn)安全問題，派遣單位要負(fù)一定的責(zé)任，所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本的組成要素。【單選題】

A.學(xué)習(xí)機(jī)會

B.員工

C.學(xué)習(xí)氛圍

D.理論基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)型組織中，員工是基本的組成要素。

5、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的( )【單選題】

A.1%;1%

B.1%; 2%

C.2%;1%

D.2%;2%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%.

6、紅葉機(jī)械集團(tuán)公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司,并計(jì)劃將小馬的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司,再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團(tuán)所屬其他公司工作的方案()。【客觀案例題】

A.符合《勞動合同法》的規(guī)定

B.不符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.可由雙方協(xié)商確定

D.可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機(jī)械集團(tuán)的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

7、為了進(jìn)行有效的績效反饋面談，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.準(zhǔn)備職位說明書

B.準(zhǔn)備面談提綱

C.選擇合適的時(shí)間

D.準(zhǔn)備上一個(gè)月的工資表

正確答案:D

答案解析:在面談準(zhǔn)備階段，主管人員需要全面收集資料、準(zhǔn)備面談提綱和選擇合適的時(shí)間與地點(diǎn)。收集的資料主要有績效考核結(jié)果、了解其他員工對面談對象的評價(jià)、年初的績效指標(biāo)、職位說明書等。

8、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。 【客觀案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

9、系統(tǒng)的績效考核方法包括（ ）?！径噙x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

E.平衡記分卡法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺?shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和標(biāo)桿超越法四種。本題正確答案為DE選項(xiàng)。

10、適合市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）?！締芜x題】

A.職能制形式

B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣制組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查事業(yè)部制形式的內(nèi)容。事業(yè)部制的適用范圍包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。