2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,屬于仲裁時效中斷情形的是()。【單選題】

A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

正確答案:C

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:①一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

2、某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài),且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計算機(jī)熱中報考計算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動力市場,這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()?！締芜x題】

A.工資率有所下降,就業(yè)量會有所上升

B.工資率會有所上升,就業(yè)量會有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

正確答案:A

答案解析:如圖所示,s為勞動力供給曲線,o為勞動力需求曲線,s與o的相交之處A點即為勞動力市場均衡點,A點所對應(yīng)的分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。依題意“勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化”,可以判斷該地區(qū)軟件開發(fā)人員工資率有所下降,就業(yè)量會有所上升。選項A正確。

3、強(qiáng)調(diào)以人為本的決策更看重決策的()?！究陀^案例題】

A.組織盈利最大化

B.結(jié)果讓群眾滿意

C.經(jīng)濟(jì)利益最大化

D.利益分配公平化

正確答案:B

答案解析:由于以人為本的理念,它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益,更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系,重視群眾的生活滿意度,所以以人為本的決策更注重決策的利益分配公平化從而能讓群眾對決策結(jié)果滿意。

4、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。【單選題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、用人單位對()不服,不能申請行政復(fù)議?！径噙x題】

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論

D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)

E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項,不能申請行政復(fù)議:①人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;②勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;③勞動能力鑒定委員會的行為;④勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;⑤已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的;⑥向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團(tuán)歸納出的高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力金字塔,位于金字塔尖的是()?！締芜x題】

A.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

B.文化管理者

C.戰(zhàn)略變革設(shè)計者

D.可信任的參與者

正確答案:D

答案解析:2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力,分別是可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)略設(shè)計師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中,可信任的參與者指能夠受人尊敬且被別人所接受,能夠提出自己的觀點,有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè),是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

7、在有些企業(yè)中,一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱為()?！締芜x題】

A.人力資源不足

B.人力資源供需平衡

C.人力資源過剩

D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

正確答案:D

答案解析:組織人力資源的供給和需求完全平衡一般是很難發(fā)生的,即使在供需總量上得到了平衡,往往也會在層次和結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)不平衡,所以結(jié)構(gòu)性失衡是企業(yè)人力資源供需中較為普遍的現(xiàn)象。目前我國國有企業(yè)中普遍存在冗員,經(jīng)常是5個人干3個人的活,但在一些關(guān)鍵崗位、重要崗位,又缺乏合適人選。

8、冒險精神是()職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。【單選題】

A.管理能力型

B.安全穩(wěn)定型

C.自主獨立型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征:有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動力;冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。立志于創(chuàng)造的人,所具有的創(chuàng)造欲望使他們追求標(biāo)新立異,并為此做好了冒險的準(zhǔn)備。

9、可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括()?！究陀^案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進(jìn)行:一是對其本身的工作進(jìn)行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)。用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括定量評價標(biāo)準(zhǔn)和定性評價標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本);②培訓(xùn)管理;③績效管理(對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關(guān)系(解決員工抱怨問題的時間長短)。

10、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

B.當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較高時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會得到進(jìn)一步強(qiáng)化

C.魅力是一種特質(zhì),具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征

正確答案:C

答案解析:由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響,因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明,當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。魅力本身是一個歸因現(xiàn)象,會隨著情境發(fā)生變化。除此之外,魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個正面的英雄,也有與其相聯(lián)系的非道德特征。