2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人口普查發(fā)現(xiàn),某地區(qū)共有人口10萬,其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人,就業(yè)人口為5萬人,失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為()?！締芜x題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動力參與率是指一國或一個地區(qū)當(dāng)中,已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比。依題意,該地區(qū)的勞動力參與率=(5+1)÷8×100%=75%。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人()?！締芜x題】

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有:①從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;⑤非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn);⑥非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

3、用人單位與勞動者可以就()等有關(guān)工作時間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?！径噙x題】

A.年休假辦法

B.加班加點(diǎn)辦法

C.日休息時間

D.工時制度

E.特殊工種的工作時間

正確答案:B、D、E

答案解析:選項(xiàng)A、C屬于休息休假方面的內(nèi)容,不屬于工作時間的內(nèi)容。

4、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體,在組織中的主要身份是()。【單選題】

A.學(xué)徒

B.同事

C.導(dǎo)師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體,在組織中的主要身份是導(dǎo)師。

5、對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()?！径噙x題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.失業(yè)率

D.就業(yè)率

E.平均周工作時間

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。

6、關(guān)于馬爾科夫分析法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

B.馬爾科夫分析法的基本思想是,找出過去的人員變動規(guī)律,從而推測未來的人員變動趨勢

C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是,既定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長,預(yù)測準(zhǔn)確性越高

E.馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,馬爾科夫分析法的基本思想是:找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢。其應(yīng)用原理是:假設(shè)給定時期內(nèi)從低一級向上一級或從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時刻總?cè)藬?shù)的一個固定比例,即轉(zhuǎn)移率一定。

7、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括()?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論,情景性的因素可以分為三個維度:①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系。主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;②工作結(jié)構(gòu)。主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;③職權(quán)。主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。

8、該咨詢公司計(jì)劃進(jìn)行的組織變革方法屬于()?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以文化為中心的變革

正確答案:B

答案解析:在以結(jié)構(gòu)為中心的變革下,組織是一個與內(nèi)外環(huán)境不斷相互作用的動態(tài)系統(tǒng)。為了適應(yīng)環(huán)境不斷變化,組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)合。這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革,包括重新劃分和合并新的部門,調(diào)整管理層次和管理幅度,任免負(fù)責(zé)人,明確責(zé)任和權(quán)力等。

9、該公司薪酬管理的主要問題有()?！究陀^案例題】

A.薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距

B.薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策

C.員工之間薪酬水平差距不大

D.薪酬水平?jīng)]有參考市場水平

正確答案:A、B、D

答案解析:該公司薪酬管理的主要問題有薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距、薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策,薪酬水平?jīng)]有參考市場水平。

10、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。【單選題】

A.3

B.7

C.10

D.15

正確答案:D

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。