2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、目前，我國企業(yè)的補充保險主要有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)年金

B.補充醫(yī)療保險

C.生育保險

D.工傷保險

E.失業(yè)保險

正確答案:A、B

答案解析:我國企業(yè)的補充保險主要是企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）和補充醫(yī)療保險。本題正確答案為AB選項。

2、屬于魅力型領(lǐng)導者非道德特征的有（）?！径噙x題】

A.為個人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵下屬獨立思考

D.提升自己的個人愿景

E.從危機中思考與學習

正確答案:A、D

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導理論的內(nèi)容。選項B、C、E是魅力型領(lǐng)導的道德特征。

3、在該市勞動力供給基本保持不變的情況下,該市紡織企業(yè)所面臨的勞動力市場將會出現(xiàn)的變化是(    )。【客觀案例題】

A.均衡工資率上升

B.均衡工資率下降

C.均衡就業(yè)率增加

D.均衡就業(yè)率減少

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞動力市場的均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。產(chǎn)品在國際市場上的需求大增會使勞動力需求增加,勞動力供給基本保持不變,所以這種情況會導致勞動力供給曲線不動,勞動力需求曲線右移,最終導致均衡工資率上升,與之對應(yīng)的均衡就業(yè)量也增加。所以本題選AC。

4、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金?！締芜x題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

5、創(chuàng)業(yè)時的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得了成功，是因為（）?！究陀^案例題】

A.當時的環(huán)境是簡單/動態(tài)的

B.公司當時是中小型企業(yè)

C.公司產(chǎn)品品種比較單一

D.管理權(quán)力高度集中,便于公司最高層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

正確答案:B、C、D

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以本題正確答案是BCD。