2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的基本義務(wù)是（）?！締芜x題】

A.增進(jìn)的義務(wù)

B.服從的義務(wù)

C.保密的義務(wù)

D.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)（基本義務(wù)）；（2）忠實(shí)基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。

2、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）?！径噙x題】

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

正確答案:C、D

答案解析:以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括：獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、親密的、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、督導(dǎo)、指導(dǎo)。

3、為應(yīng)對(duì)企業(yè)整體人員過(guò)剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）?！究陀^案例題】

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵(lì)提前退休

D.凍結(jié)雇傭

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力過(guò)剩的應(yīng)對(duì)方法包括裁員、提前退休、凍結(jié)雇傭等；A項(xiàng)，職位外包是避免勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺的應(yīng)對(duì)方法。

4、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D.員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

正確答案:A

答案解析:員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象有四類人員：在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派 人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員，不包括企業(yè)外部人士，B錯(cuò)誤；員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制，C錯(cuò)誤；員工持股計(jì)劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，D錯(cuò)誤。

5、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)識(shí)層

B.物質(zhì)層

C.精神層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精神層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。

6、補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的?！径噙x題】

A.勞動(dòng)強(qiáng)度

B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

C.勞動(dòng)條件

D.令人愉快程度

E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

7、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括（）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.經(jīng)驗(yàn)判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法。

8、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）。【客觀案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推到勞動(dòng)者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動(dòng)的重要原因

C.就業(yè)機(jī)會(huì)多和收入高的地區(qū)往往是勞動(dòng)力流入的地方

D.跨地區(qū)流動(dòng)和跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)可能同時(shí)發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

9、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動(dòng)力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.它是特定的勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境

D.它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場(chǎng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段，它通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)解除、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，B正確；從微觀來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境，C正確。

10、不屬于動(dòng)機(jī)的三要素的是（）?！締芜x題】

A.決定人行為的方向

B.堅(jiān)持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:動(dòng)機(jī)的三要素：決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平即遇到阻礙時(shí)付出多少努力堅(jiān)持自己的行為。