2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、雇主組織最基本的職能是（）【單選題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能

2、如果王某所受傷沒有被認(rèn)定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元?！究陀^案例題】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正確答案:A

答案解析:本題考查終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間不滿6個月的，按向勞 動者支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)接。

3、關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員 之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞 動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別 就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價格差別的存在一樣，具有在整個 社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職 業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移?從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對 于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

4、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法。正確的是（）?！径噙x題】

A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞務(wù)者

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。選項(xiàng)B錯誤，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者 只能約定一次試用期。選項(xiàng)C錯誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單 位派遣勞動者。選項(xiàng)E錯誤，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是 補(bǔ)充形式。

5、下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按 照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng) 當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生.無特殊情況，必須履行 其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派t，未建立工會的，由本單位職工民主推 薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用 人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

6、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定 義務(wù)。

7、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項(xiàng)A錯誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按 照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。選項(xiàng)E錯誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供 相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

8、與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）。【客觀案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇傭

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部 存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力 資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時 間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計出若干個晉升層次，員工們?yōu)榱?能夠獲得每一次晉升機(jī)會，會在彼此之間展開激烈的競爭。

9、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）。【客觀案例題】

A.員工激勵者

B.變革推動者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵者指人力 資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵方案的設(shè)計，激發(fā)員工的獻(xiàn) 身精神.使他們更積極、主動地進(jìn)行工作。

10、關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)

C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實(shí)的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)、增進(jìn)義務(wù)