2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范，稱為（）?！締芜x題】

A.組織設(shè)計

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織目標(biāo)

正確答案:C

答案解析:組織文化是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范，是組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。所以選C。

2、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成?！究陀^案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

3、行政復(fù)議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以做出（ ）的行政復(fù)議決定。【單選題】

A.決定維持具體行政行為

B.決定被申請人履行法定職責(zé)

C.決定撤銷具體行政行為

D.決定變更具體行政行為

正確答案:D

答案解析:行政復(fù)議機關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復(fù)議決定。其中，行政復(fù)議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定，即在實質(zhì)上作出了一個新的具體行政行為。

4、職工受到事故傷害后,用人單位不認為是工傷,而職工或者其直系親屬認為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任?！締芜x題】

A.職工或者其直系親屬

B.用人單位

C.勞動行政部門

D.工會組織

正確答案:B

答案解析:《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定,職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。【客觀案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力

B.組織文化的支持

C.員工的能力，如智力、知識技術(shù)等

D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限

正確答案:B、C

答案解析:本題考查參與管理參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）在行動前，要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。所以本題選BC。