2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，基于的假設(shè)條件有（）?！径噙x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工

B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.高工資有利于降低員工的離職率

D.高工資有利于強(qiáng)化員工的實(shí)際生產(chǎn)率

E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設(shè)條件有：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項(xiàng)E說(shuō)法錯(cuò)誤，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

2、與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

正確答案:D

答案解析:本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

3、根據(jù)美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德提出的職業(yè)興趣理論，喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決問(wèn)題的人，其職業(yè)興趣類型為（）?！締芜x題】

A.藝術(shù)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.社會(huì)型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德提出的職業(yè)興趣理論，研究型的人喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決問(wèn)題。

4、對(duì)于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算,存在著哪三個(gè)方面的爭(zhēng)論(    )【多選題】

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差

E.選擇性偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查高等投資的私人收益估計(jì)偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算,存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個(gè)方面的爭(zhēng)論。所以本題選BCE。

5、以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）。【多選題】

A.合并新的部門

B.工作流程的再設(shè)計(jì)

C.調(diào)整管理層次

D.任免責(zé)任人

E.改變?nèi)说膽B(tài)度

正確答案:A、C、D

答案解析:組織以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括重新劃分和合并新的部門、調(diào)整管理層次和管理幅度、任免責(zé)任人、明確責(zé)任和權(quán)力等。