2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（ ）。【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競(jìng)賽者中當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會(huì)消弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣因素。這種運(yùn)氣因素通常與兩個(gè)方面的原因有關(guān)，一是工作結(jié)果的不確定性，即很多時(shí)候，一個(gè)人的業(yè)績(jī)好壞并非完全與個(gè)人努力有關(guān)，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，而工作業(yè)績(jī)往往是決定晉升的非常重要的依據(jù)；二是對(duì)候選人的能力和績(jī)效進(jìn)行衡量時(shí)可能產(chǎn)生的誤差，即使一位候選人確實(shí)績(jī)效較好，但由于評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容甚至評(píng)價(jià)者方面的原因很可能導(dǎo)致最終得到的評(píng)價(jià)結(jié)果并不好。因此本題選BCD。

2、關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

B.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

E.工資率變化在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

3、關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)

B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性

D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動(dòng)%／勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動(dòng)力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求數(shù)量的變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)。不過，由于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性重點(diǎn)考察的是勞動(dòng)力需求數(shù)量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。所以本題選ACD。

4、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工作率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（ ）?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或大于1

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：勞動(dòng)力供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比）/（工資率變動(dòng)百分比）?？梢姰?dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工作率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1。本題正確答案為A選項(xiàng)。

5、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡狀態(tài)。