2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為（）。【單選題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認為：效價×期望×工具=動機。其中：（1）效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，是對績效的估計值，用概率表示。（3）工具：指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。因此選C。

2、績效管理有效實施的影響因素包括（）?！径噙x題】

A.觀念

B.績效系統(tǒng)的時效性

C.績效指標的設(shè)置

D.績效管理的成本

E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效管理?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩匕ǎ孩儆^念；②高層領(lǐng)導(dǎo)支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對績效管理的態(tài)度；⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；⑥績效目標的設(shè)定；⑦績效指標的設(shè)置；⑧績效系統(tǒng)的時效性。所以本題選ABCE。

3、在勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式中,下列選項屬于協(xié)約自治模式類型的有(   )?！径噙x題】

A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

B.勞資抗衡模式

C.勞資制衡模式

D.社會統(tǒng)合模式

E.國家統(tǒng)合模式

正確答案:B、C

答案解析:本題考查協(xié)約自治模式。協(xié)約自治模式有兩種：1.勞資抗衡模式；2.勞資制衡模式。所以本題選BC。

4、工會在市場經(jīng)濟體系中的主要作用表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.工會在總體上提高了工資福利水平

B.工會推動了社會保障制度的發(fā)展

C.工會促進了雇傭雙方平等關(guān)系的發(fā)展

D.工會為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

E.工會在維護社會公正方面也發(fā)揮了積極的作用

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查工會在市場經(jīng)濟體系中的主要作用。工會在市場經(jīng)濟體系中的主要作用：首先，工會在總體上提高了工資福利水平。其次，工會推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步，同時也促進了企業(yè)管理水平的提高。再次，工會為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。最后，工會在維護社會公正方面也發(fā)揮了積極作用。所以本題選ADE。

5、雙因素理論給管理者的啟示是（）?！径噙x題】

A.防止員工不滿并不一定能讓員工滿意

B.保健因素只能消除不滿，卻不一定能激勵員工

C.提高工資可以激發(fā)員工的工作熱情

D.管理者改善監(jiān)督方式、營造和諧的人際關(guān)系可以激勵員工

E.要創(chuàng)造一流業(yè)績，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激勵因素

正確答案:A、B、E

答案解析:本題主要考查的是雙因素理論在管理上的應(yīng)用。赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。具體來說，管理者要調(diào)動員工的積極性，首先要注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對員工的價值這類激勵因素去激發(fā)起員工的工作熱情。如果只顧及保健因素，對員工沒有太大的激勵意義，大家相安無事，還是無法創(chuàng)造出一流的業(yè)績。所以選ABE。