2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認定為工傷的是（）?！径噙x題】

A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

正確答案:C、D

答案解析:本題考查工傷認定范圍?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一 的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2)工作 時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4)患職業(yè)病的。（5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6)在上下班途中，受到 非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7)法律、行 政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的，應(yīng)認定為工傷。

3、關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標(biāo)

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)，但目前在實踐活動中還無法達到這 種理想狀態(tài)，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合。

4、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。【單選題】

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

正確答案:C

答案解析:因素比較法是一種量化的崗位評價方法，是在確定標(biāo)桿崗位和付酬因素 的基礎(chǔ)上，運用標(biāo)桿崗位和付酬因素制成的因素比較尺度表，將待評崗位付酬因素與標(biāo)桿 崗位進行比較，從而確定待評崗位的付酬標(biāo)準(zhǔn)，是直接職位比較法。

5、與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇傭

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部 存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力 資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時 間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計出若干個晉升層次，員工們?yōu)榱?能夠獲得每一次晉升機會，會在彼此之間展開激烈的競爭。

6、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）。【客觀案例題】

A.勞動者

B.失業(yè)者

C.非勞動力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計。在該公司裁減的人員中，那些 雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。

7、關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員 之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞 動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別 就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個 社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職 業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移?從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對 于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

8、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升的職 位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。在晉升 決策中以實力和績效作為評價的依據(jù)，盡可能排除運氣成分。不把候選人的直接上級的主 觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)。

9、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。 【多選題】

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息

C.決策者想要維護自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1)項目特點，如投資回報期延長、處理臨時問題。（2)心理決定因素，如決策信息加工錯誤。（3)社會壓力.如迫于團體壓力、作出非理性選擇。(4)組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會造成投資增加。

10、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）【單選題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬