2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制

E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計(jì)劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激 勵(lì)的一種長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在實(shí)踐中，員工持股計(jì)劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本 公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會(huì)管理運(yùn)作，員工持股會(huì)代表持股員工進(jìn)入董事會(huì)參與 表決和分紅。

2、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化 中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

3、關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低

C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力。當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時(shí)，對(duì)被招聘者的評(píng)價(jià)會(huì)比較高。

4、關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)；強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的 組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化；強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的 組織文化。

5、關(guān)于績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）【單選題】

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而 清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與 主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

6、關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位

C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)

D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)，但目前在實(shí)踐活動(dòng)中還無法達(dá)到這 種理想狀態(tài)，目前對(duì)于人力資源管理的績效評(píng)估需要將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合。

7、下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:創(chuàng)造型：創(chuàng)造型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完 全屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。

8、下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是（）?！径噙x題】

A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

正確答案:C、D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定范圍?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2)工作 時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4)患職業(yè)病的。（5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6)在上下班途中，受到 非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7)法律、行 政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

9、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作一對(duì)立和積極一消極這兩個(gè)維度來衡量

B.合作一消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C.對(duì)立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系范圍中。對(duì)立一積極對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)爭議、申訴等行為。

10、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者

B.失業(yè)者

C.非勞動(dòng)力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對(duì)失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。在該公司裁減的人員中，那些 雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。