2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于“趨中傾向”的解釋正確的是（）?！締芜x題】

A.上司在考核員工時，只根據某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據

B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響

C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點，因為那正是他自己的缺點

D.有些主管由于不愿得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價結果沒好壞差異

正確答案:D

答案解析:本題考查趨中傾向。趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。A項描述的是暈輪效應;B項描述的是刻板效應；C項描述的是盲點效應，所以本題選D。

2、績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合,相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計劃制定原則的（）?！締芜x題】

A.系統(tǒng)化原則

B.價值驅動原則

C.戰(zhàn)略相關性原則

D.可測量性原則

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。1.價值驅動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關性原則績效計劃中的工作目標應與組織戰(zhàn)略目標密切相關。3.系統(tǒng)化原則績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關聯(lián)程度較大的指標，這樣可以引導員工將注意力集中在最關鍵的績效目標和發(fā)展目標上。6.可測量性原則績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據具體、確切的標準來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選A。

3、下列關于目標管理的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論

B.目標管理是一個自上而下的單向的過程

C.目標管理是一個自下而上的單向的過程

D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

E.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

正確答案:A、D、E

答案解析:目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論。目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次（分公司、部門、個體）的目標。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標的設置，所以目標管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標層級體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標。這樣，通過員工目標的完成，部門的目標也得以實現(xiàn)，從而實現(xiàn)整個組織的目標。所以選ADE。

4、根據中國證券監(jiān)督管理委員會的有關指導意見，員工持股計劃的基本原則不包括（）?！締芜x題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風險自擔原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計劃的基本原則。中國證監(jiān)會發(fā)布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）規(guī)定，員工持股計劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風險自擔原則。所以本題選C。

5、《勞動法》調整集體合同區(qū)別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立。【單選題】

A.職工個人

B.自然人代表

C.工會或職工代表

D.法人代表

正確答案:C

答案解析:本題考查集體合同的簽訂。《勞動法》調整集體合同區(qū)別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

6、企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可從成本中列支?！締芜x題】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支。

7、進行薪酬調查，首先要確定的是（）?！締芜x題】

A.選擇調查方式

B.確定調查范圍

C.確定調查目的

D.統(tǒng)計分析調查數(shù)據

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調查的步驟。薪酬調查的步驟包括:①確定調查目的；②確定調查范圍；③選擇調查方式；④統(tǒng)計分析調查數(shù)據；⑤提交薪酬調查分析報告。所以本題選C。

8、某地區(qū)共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人，則該地區(qū)的失業(yè)率為（）?！締芜x題】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正確答案:C

答案解析:失業(yè)率為失業(yè)人口與勞動力總人口之比，即：失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)/（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）×100%=100/100+900=10%.

9、教育所能夠帶來的社會收益包括（ ）?！径噙x題】

A.提高國家和社會的福利水平

B.減少執(zhí)行法律的支出

C.提高整個社會的信用水平

D.提高政策決策過程的質量和決策效率

E.增加個人收入

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，教育投資直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平。第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預防犯罪的作用(教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本)，減少了執(zhí)行法律的支出。第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質量和決策效率。第四，父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況。第五，教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率。本題正確答案為ABCD選項。

10、關于高等教育的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

B.接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經濟政策

E.高等教育不僅產生私人利益，而且產生社會收益

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查高等教育的相關內容。高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同，所以選項A正確；上大學的決策涉及個人、家庭以及社會等多方面的考慮，但是毫無疑問，上大學從根本上來說是一種經濟決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學的人都需要考慮上大學的成本和收益之間的比較。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益，所以選項B正確；接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，為上大學而支出的學費等成本屬于直接成本。所以C選項錯誤；若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，則選擇上大學有利；反之，則應選擇不上大學才是理性的。所以選項D錯誤；高等教育不僅產生私人利益，而且產生社會收益。所以選項E正確。