2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的基本特征,主要有三點,（1）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。（2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。（3）勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。即選項ABC。

2、下列屬于激勵作用的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系

B.有效抑制員工個人需要以增進實現(xiàn)組織目標(biāo)

C.促使員工出色完成工作目標(biāo)

D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)

E.不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查激勵的作用。激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達(dá)成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標(biāo)。所以，選項B錯誤。本題正確答案為ACDE選項。

3、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以()為被告。【單選題】

A.接受單位

B.派遣單位

C.企業(yè)法定代表人

D.派遣單位和接受單位

正確答案:D

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定,勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。

4、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（）?！締芜x題】

A.績效薪金模式

B.參與管理模式

C.目標(biāo)管理模式

D.任務(wù)管理模式

正確答案:B

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由八到十位員工及一名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會（通常每周一次，占用工作時間）討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實施。

5、下列關(guān)于工傷保險特殊情況的表述錯誤的是()?！締芜x題】

A.由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的,由用人單位先行支付

B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用

C.《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用

D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定,勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。