2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（ ）。【單選題】

A.等待自然減員

B.裁減人員

C.降低員工薪酬

D.雇傭臨時工

正確答案:A

答案解析:避免未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法包括：裁員、降薪、降級、職位調(diào)動、職位分享、凍結(jié)雇傭、自然減員、提前退休、重新培訓(xùn)。裁員和減薪速度快，但是員工受傷害程度高。雇用臨時工是避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法。故選項 A 正確。

2、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。

3、關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟補償，說法正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實施裁員，可以不支付經(jīng)濟補償金

B.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D.甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金

正確答案:C

答案解析:本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

4、第二種情況表明，（ ）是導(dǎo)致員工流動的重要原因?！究陀^案例題】

A.工資水平

B.工作機會

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.工作性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指領(lǐng)導(dǎo)在實際領(lǐng)導(dǎo)中表現(xiàn)出的習(xí)慣化行為特點。第二種情況主要是上下級關(guān)系緊張，所以選領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

5、K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計類型是（ ）。【客觀案例題】

A.事業(yè)部制組織形式

B.職能制組織形式

C.團隊結(jié)構(gòu)形式

D.虛擬組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組合設(shè)計的類型。團隊結(jié)構(gòu)形式的主要特點是，打破部分界限并把決策權(quán)力下放到工作團隊成員手中。

6、苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了（ ）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.年資傾向

B.盲點效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.職位傾向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分數(shù)。

7、關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬管理特征。企業(yè)采用成長戰(zhàn)略的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。選項 A 錯誤。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。選項 B 錯誤。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。選項 D 錯誤。

8、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。

9、某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.評價中心技術(shù)

C.公文筐測試

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

10、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實現(xiàn)的需要。