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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)包括()?!径噙x題】
A.就業(yè)率
B.臨時(shí)解雇率
C.失業(yè)率
D.離職率
E.通貨膨脹率
正確答案:B、C
答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期理論。失業(yè)率是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo),臨時(shí)解雇率是另外一個(gè)指標(biāo)。
2、在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(huì)( )。【單選題】
A.更少
B.更長(zhǎng)
C.不確定
D.與邊際成本較低的人一樣
正確答案:A
答案解析:本題考查關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策。對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō),上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的,對(duì)于那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生來(lái)說(shuō),上大學(xué)的邊際成本顯然會(huì)更低一些,而對(duì)于那些在學(xué)習(xí)方面特別費(fèi)勁的學(xué)生來(lái)說(shuō),他們?cè)谕瓿筛嗟母叩冉逃晗薹矫嫠枰冻龅倪呺H成本實(shí)際上會(huì)更高一些。在這種情況下,不同的人最好選擇不同的上大學(xué)年限,比如,對(duì)于上大學(xué)的邊際成本為圖12-1中的MC1所示的那種人來(lái)說(shuō),他們最好是選擇只接受U1年的高等教育,因?yàn)樵俣嗌弦荒甏髮W(xué)的邊際收益將會(huì)低于邊際成本。很顯然,在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(huì)更少一些。所以本題選A。
3、小張決定用計(jì)算的方法來(lái)判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育,經(jīng)過(guò)計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變,則在下面哪種情況下,他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育( )?!締芜x題】
A.內(nèi)部收益率>銀行利率
B.內(nèi)部收益率<銀行利率
C.內(nèi)部收益率=銀行利率
D.內(nèi)部收益率≤銀行利率
正確答案:A
答案解析:本題考查內(nèi)部收益率。內(nèi)部收益率法,這種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問題,即“如果要想使投資有利可圖,那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”,即通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出,的值,然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率,則人力資本投資計(jì)劃是可行的,否則,就是不可行的。所以由內(nèi)部收益率的決策原則可知,只有當(dāng)內(nèi)部收益率>銀行利率時(shí),投資計(jì)劃是可行的。大學(xué)教育作為一種投資,也需要遵守內(nèi)部收益率的決策原則。因此本題選A。
4、通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由()來(lái)承擔(dān),特殊培訓(xùn)的成本要由()來(lái)承擔(dān)。【單選題】
A.員工,企業(yè)
B.員工,社會(huì)
C.企業(yè),政府
D.企業(yè),員工
正確答案:A
答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)?。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān),特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。
5、下列關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】
A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總,若超過(guò)人力資本投資總成本,則證明人力資源投資是有價(jià)值的
B.人力資本投資越多,收益率就越高
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間,因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值,然后再加以比較
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益
正確答案:C
答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資,首先涉及的一個(gè)問題就是,與物力資本投資一樣,與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時(shí)間里的。而貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值,因此,如果要使比較有意義,就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來(lái)衡量,比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來(lái)衡量。所以本題選C。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
51中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財(cái)政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計(jì)部分,28-32章為會(huì)計(jì)部分,33-37章為法律部分。
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