2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織層次的職業(yè)生涯管理的方法包括(    )?！径噙x題】

A.給個人提供自我評估工具和機會

B.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

C.提供內(nèi)部勞動力市場信息

D.成立潛能評價中心

E.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理辦法。為了幫助員工在組織內(nèi)不斷成長,組織在進行職業(yè)生涯管理時要盡可能面向大多數(shù)員工,從而提高人力資源的競爭優(yōu)勢。組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括:①提供內(nèi)部勞動力市場信息;②成立潛能評價中心;③實施培訓(xùn)與發(fā)展項目。所以本題選CDE。

2、組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在(    )。【多選題】

A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

E.視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支,而不是一項投資

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)。在實際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個方面：首先，由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利，而非一項投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。在經(jīng)濟效益好的時期，可能無區(qū)別地給培訓(xùn)與開發(fā)撥預(yù)算，而當(dāng)效益不好時，組織首先砍掉就是培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算。所以本題選ACDE。

3、個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是(    )。【單選題】

A.職業(yè)生涯通道

B.職業(yè)生涯發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。職業(yè)生涯通道，也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。所以本題選A。

4、下列選項中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（）?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓(xùn)與開發(fā)場地和設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工制訂個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有10項，但不包括審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃。

5、小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）。【客觀案例題】

A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

B.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

C.小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

D.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。其特點是強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。他們總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛，但有很強的職業(yè)承諾。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點可知：小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。