2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由(     )共同決定?！径噙x題】

A.雇主對勞動力需要的迫切程度

B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

C.談判雙方的力量對比

D.雇主規(guī)模的大小

E.政府介入的程度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在工資談判過程中，工資水平存在一個上限和下限。實際工資水平將在此上、下限之間變動。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。所以本題選ABC。

2、下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失

B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費

正確答案:A

答案解析:本題考查季節(jié)性失業(yè)的內(nèi)容。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個：一、一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；二、一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正常的失業(yè)，但是它也給社會帶來兩個方面的不良影響：一是季節(jié)工人由于就業(yè)時間短，因而收入受到影響，不利于勞動者生活的穩(wěn)定；二是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動者資源的有效利用，造成了一定的人力浪費。所以本題選A。

3、下列各項中,其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是(     )?！締芜x題】

A.農(nóng)業(yè)

B.建筑業(yè)

C.航運業(yè)

D.服裝業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個：一、一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；二、一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

4、由于政府實施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別屬于(   )?！締芜x題】

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.非自然性壟斷所造成的收入差別

D.自然性壟斷所造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。由于政府實施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。所以本題選C。

5、下列有關(guān)統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是(     )?！締芜x題】

A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)

B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息

C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視

D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的,企業(yè)并不會設(shè)法獲得求職者的全部信息。所以本題選B。