2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位規(guī)章制度速反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、關于小馬在集裝箱貨運公司工作期間的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓有助于提高勞動者的工資水平

B.小馬接受培訓期間的工作比正常工作時低，說明小馬個人實際上對培訓進行了投資

C.小馬接受的是特殊在職培訓

D.特殊在職培訓的培訓成本都是由企業(yè)承擔的

正確答案:A、B、C

答案解析:員工和企業(yè)共同分享特殊培訓的成本，D錯誤。

3、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。【客觀案例題】

A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。

4、在組織結構的內(nèi)容體系中，職能結構指的是（）?！締芜x題】

A.各管理部門的構成

B.各管理層次的構成

C.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

D.完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例和關系

正確答案:D

答案解析:組織結構主要內(nèi)容：（1）職能結構：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例、關系；（2）層次結構（縱向結構）：各管理層次的構成；（3）部門結構（橫向結構）：各管理部門的構成；（4）職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。

5、關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對管理人員進行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達能力，說法錯誤。

6、關于股票期權的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.股票期權受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票

B.股票期權適用于非上市公司

C.股票期權是一種權利，也是一種義務

D.股票期權是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:D

答案解析:股票期權是在行權期內(nèi)進行購買，而不是規(guī)定時期，A錯誤；股票期權適用于上市公司，B錯誤；股票期權是一種權利而不是義務，C錯誤；

7、關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果

B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度

C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標能夠反應知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產(chǎn)出比，A、C項錯誤；知識型團隊績效考核以結果為導向，而不是行為，E項錯誤。

8、關于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當事人達成合意，無需法定原因

B.用人單位應支付經(jīng)濟補償

C.應采取書面形式

D.用人單位無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:C

答案解析:A選項表述過于絕對，勞動合同協(xié)商解除指合同雙方當事人因某種原因，完全自愿的情況下，互相協(xié)商，彼此達成一致的基礎上提前解除，某種原因，可以是法定，也可以是非法定，B和D兩個選項需要根據(jù)協(xié)商結果來確定，C選項，勞動合同屬于法定要式合同，其生效要經(jīng)過特定的形式（合法有效書面形式）和程序，因此解除也需要以書面形式，故選擇C。

9、首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察， 對被測試者的人格或特質做出評價，這種方法叫做（）?！締芜x題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.“大五”人格測試法

正確答案:B

答案解析:選項B正確，評價記表法是指首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價。

10、關于勞動力市場的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環(huán)境

D.它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個解除、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系，B正確；從微觀來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環(huán)境，C正確。