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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、工會(huì)企業(yè)化是( )工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色?!締芜x題】
A.德國(guó)
B.日本
C.美國(guó)
D.意大利
正確答案:B
答案解析:本題考查日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)。工會(huì)企業(yè)化是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。雇員的工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件,一般是由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)資方通過集體談判方式來解決。工會(huì)以企業(yè)為基礎(chǔ)反映了日本勞資關(guān)系企業(yè)化的重要特征。所以本題選B。
2、下列選項(xiàng)中,影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有()?!究陀^案例題】
A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
B.要素替代的難易度
C.勞動(dòng)力成本中員工薪酬所占的比重
D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
正確答案:A、B、D
答案解析:影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種:(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大,生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同,其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下,其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重??偝杀局袆趧?dòng)力成本所占的比重越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。
3、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利的有( )?!径噙x題】
A.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
B.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
C.有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前反悔
E.有權(quán)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟
正確答案:A、B、C、D
答案解析:選項(xiàng)E是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。
4、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,下列屬于勞動(dòng)者市場(chǎng)歧視來源的是()?!径噙x題】
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視
E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
正確答案:A、B、C、E
答案解析:從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源,分別是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。其中,個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。
5、績(jī)效反饋面談的原則與技巧有()?!径噙x題】
A.關(guān)注過去,總結(jié)自己
B.避免對(duì)立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠(chéng)布公,坦誠(chéng)溝通
E.該結(jié)束時(shí),立即結(jié)束
正確答案:B、C、D、E
答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的原則與技巧???jī)效反饋面談的原則與技巧。①建立彼此之間的信任;②開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通;③避免對(duì)立與沖突;④關(guān)注未來而不是過去;⑤該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束,所以本題選BCDE。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
61中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試,19年考過了工商管理,20年是不是只考人力資源就可以了?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試,19年考過了工商管理,20年是不是只考人力資源就可以了?只單獨(dú)考人力是不可以的,如果想要獲得2020年的人力資源管理證書,還是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)課同時(shí)報(bào)考。由今年經(jīng)濟(jì)師改革政策可知,經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書的含金量正在增加,如果您計(jì)劃報(bào)考,那建議提早考,早考早受益。
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