2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（ ）?！究陀^案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競(jìng)賽者中當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會(huì)消弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣因素。這種運(yùn)氣因素通常與兩個(gè)方面的原因有關(guān)，一是工作結(jié)果的不確定性，即很多時(shí)候，一個(gè)人的業(yè)績(jī)好壞并非完全與個(gè)人努力有關(guān)，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，而工作業(yè)績(jī)往往是決定晉升的非常重要的依據(jù)；二是對(duì)候選人的能力和績(jī)效進(jìn)行衡量時(shí)可能產(chǎn)生的誤差，即使一位候選人確實(shí)績(jī)效較好，但由于評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容甚至評(píng)價(jià)者方面的原因很可能導(dǎo)致最終得到的評(píng)價(jià)結(jié)果并不好。因此本題選BCD。

2、下列關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動(dòng)力參與率上升

B.已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多

C.當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯

正確答案:B、C

答案解析:非勞動(dòng)收入增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率下降；相反，非勞動(dòng)收入減少可能導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率上升。已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多。當(dāng)工資率上升到一定程度，隨著勞動(dòng)者總收入水平的提高，他們的需要層次也會(huì)隨之提高，從而對(duì)閑暇的滿足看得比較重，工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收入效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，所以工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率越低。

3、明茨伯格認(rèn)為，決策過程分為（）?！径噙x題】

A.確認(rèn)階段

B.智力活動(dòng)階段

C.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

D.發(fā)展階段

E.選擇階段

正確答案:A、D、E

答案解析:明茨伯格及其同伴認(rèn)為決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段。

4、下列減少未來勞動(dòng)力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度高的有（）?！径噙x題】

A.職位調(diào)動(dòng)

B.職位分享

C.降級(jí)

D.降薪

E.裁員

正確答案:C、D、E

答案解析:

5、勞動(dòng)力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況

B.勞動(dòng)者的平均工資水平

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)

正確答案:A、C

答案解析:勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，其中主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。