中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》每日一練1103
幫考網(wǎng)校2020-11-03 12:21

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn),重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是()?!締芜x題】

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法,可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異,了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型:(一)學(xué)院型,學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。(二)俱樂(lè)部型,俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。(三)棒球隊(duì)型,棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。(四)堡壘型,棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明,而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選B。

2、在工資談判的過(guò)程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定?!径噙x題】

A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

B.勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度

C.談判雙方的力量對(duì)比

D.雇主規(guī)模的大小

E.政府介入的程度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系)將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。

3、根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類,員工參與的方式不包括( )?!究陀^案例題】

A.獲得資訊

B.組織談判

C.勞資協(xié)商

D.共同管理

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度。員工參與主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類,員工參與的方式有獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。所以本題選B。

4、工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn),是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,由( )對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?!締芜x題】

A.國(guó)家

B.用人單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、通過(guò)確定每件產(chǎn)品的報(bào)酬,將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤,稱為()?!締芜x題】

A.計(jì)件工資

B.按利分紅

C.利潤(rùn)分成

D.績(jī)效和報(bào)酬相結(jié)合

正確答案:A

答案解析:計(jì)件工資通過(guò)確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率(即每件產(chǎn)品的報(bào)酬),將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。計(jì)件工資制可以是每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就給予一定量的報(bào)酬,多產(chǎn)多得;也可以是每天有一定的薪水,另外根據(jù)產(chǎn)量追加報(bào)酬。按利分紅是把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起。這種方法在西方主要針對(duì)各級(jí)主管,分紅既可以是現(xiàn)金,也可以是股權(quán)。這樣就將他們的收入與企業(yè)的效益緊密聯(lián)系在一起,促使他們努力工作,力求提高組織績(jī)效。所以選A。

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