2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在求職者眾多,招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查篩選申請材料。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步，從中剔除大量不合要求的人員，從而安排進(jìn)一步的篩選。所以本題選B。

2、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）?！径噙x題】

A.疾病測試

B.人格測試

C.能力測試

D.社交測試

E.興趣測試

正確答案:B、C、E

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。

3、工傷保險又稱（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)補充保險

B.職業(yè)危害保險

C.職業(yè)傷害保險

D.工業(yè)傷害保險

正確答案:C

答案解析:工傷保險又稱職業(yè)傷害保險。本題正確答案為C選項。

4、下列關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計兩種形式

B.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)設(shè)計

C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)設(shè)計

D.古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的

E.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。所以本題選ADE。

5、組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.權(quán)力結(jié)構(gòu)

B.任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

E.地區(qū)結(jié)構(gòu)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)體系包括職能結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)。

6、下列關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果

B.行為錨定法的開發(fā)成本很低，操作流程復(fù)雜

C.關(guān)鍵事件法非常費時

D.行為觀察量表法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性

正確答案:B

答案解析:行為錨定法開發(fā)成本很高、操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。

7、不屬于失業(yè)類型的是（）?！締芜x題】

A.被迫性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

8、推行參與管理要有成效，需要符合的條件包括（）。【多選題】

A.行動前有充足的時間進(jìn)行參與

B.員工可以參與與自己利益無關(guān)的問題

C.員工具備智力、知識技術(shù)、溝通技巧等參與能力

D.不應(yīng)該威脅到管理者的地位和權(quán)力

E.組織文化必須支持員工參與

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查推行參與管理的條件。員工參與問題與自己利益相關(guān)才能發(fā)揮參與管理的積極作用。

9、進(jìn)行績效改進(jìn)方法中的標(biāo)桿超越的實質(zhì)是（）?！締芜x題】

A.通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程

B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力

C.在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率

D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平

正確答案:A

答案解析:本題考查績效改進(jìn)方法，標(biāo)桿超越的實質(zhì)——企業(yè)的變革,即通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。所以本題選A。

10、下列關(guān)于退休年齡的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.男滿60歲

B.女工人滿55歲,女干部滿50歲

C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲

D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。選項B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。