2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、成了職工的農民參加社會保險之后作為合格的被保險人，其主要權利是（）?！究陀^案例題】

A.按照規(guī)定領取社會保險待遇

B.要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務

C.查詢本人有關的社會保險繳費記錄

D.督促投保人按時足額繳納社會保險費

正確答案:A、B、C

答案解析:合格的被保險人的主要權利是:按照規(guī)定領取社會保險待遇，查詢本人有關的社會保險繳費記錄，要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務，監(jiān)督保險人的社會保險工作，就與本人有關的社會保險爭議通過法律程序求得解決。

2、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經濟學家一般主張采取下列措施以緩和結構性失業(yè)：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。結合材料分析得出本題選ACD。

3、敏感性訓練屬于組織發(fā)展方法中的（）?！締芜x題】

A.結構技術

B.人文技術

C.現代組織發(fā)展方法

D.結構技術和人文技術的混合體

正確答案:B

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，主要包括：敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發(fā)展等。所以選B。

4、下列關于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.采用成本領先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標管理法

B.采用成本領先戰(zhàn)略在績效改進時可以選擇標桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方法

D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。成本領先戰(zhàn)略：在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果，所以選項A正確；在績效改進時，組織可以選擇標桿超越的方法，將行業(yè)的成本領先者作為績效改進的標桿，所以選項B正確；差異化戰(zhàn)略：在績效考核中，組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的，所以選項C錯誤；組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動，所以選項D正確。

5、在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）法?！締芜x題】

A.訴訟

B.社會

C.行政

D.經濟

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關系的內容。在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選B。

6、根據案例的描述，該勘察設計院進行的變革屬于（）?！究陀^案例題】

A.以系統(tǒng)為中心的變革

B.以人員為中心的變革

C.以結構為中心的變革

D.以技術為中心的變革

正確答案:A

答案解析:案例中，勘察設計院是以系統(tǒng)為中心進行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結構變革，或是技術變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面。勘察設計院在調整組織結構的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，并鼓勵職工進行服務創(chuàng)新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術變革，所以勘察設計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。

7、成就感屬于需要層次理論中的（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現的需要

正確答案:C

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環(huán)境）和經濟安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。（5）自我實現的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現個人理想的需要。所以選C。

8、薪酬成本控制的方法有（）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量；②控制基本薪酬；③控制獎金；④控制福利支出；⑤利用適當的薪酬技術手段。

9、社會保險法律關系的客體包括（ ）?！締芜x題】

A.精神財富和行為

B.行為和財物

C.勞動者和行為

D.勞動者和用人單位

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關系的客體。與社會保險法律關系的主體相對應，社會保險法律關系客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。本題正確答案為B選項。

10、企業(yè)的培訓開發(fā)活動并不是盲目的而是有明確目標的活動。這種目標確定的主要依據有（）?！究陀^案例題】

A.工作分析的結果

B.員工績效評價的結果

C.接受培訓的內容

D.確定員工工作中的問題

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)的培訓開發(fā)活動確定明確目標的依據主要有兩個：①工作分析的結果，即職位說明書對工作活動所進行的描述；②績效考評結果，通過績效考評可以發(fā)現員工身上存在的不足之處，就能夠對員工進行有針對性的培訓。所以本題選AB。