2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）?！径噙x題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用。需要層次理論指出，管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施；管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的；組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。本題正確答案為ABE選項。

2、績效薪金制的主要優(yōu)點是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:本題考查績效薪金制的主要優(yōu)點。績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。其主要優(yōu)點在于它可以減少管理者的工作量,因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督，所以選A。

3、生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力

B.下屬的配合程度

C.領(lǐng)導(dǎo)的成熟程度

D.下屬的成熟程度

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論的內(nèi)容。生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。

4、特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.忽視了下屬的需要

B.過于強調(diào)各種特質(zhì)之間的相對重要性

C.忽視了情境因素

D.忽視了忍受挫折

E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

正確答案:A、C、E

答案解析:特質(zhì)理論的不足表現(xiàn)在：（1）忽視了下屬的需要。具有某種特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬；（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性。成功的領(lǐng)導(dǎo)可能需要具備許多特質(zhì)，但其中某些特質(zhì)最為關(guān)鍵；（3）忽視了情景因素。特質(zhì)理論沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情景因素的影響，因此不能解釋為具有不同的特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中都可以工作得非常出色；（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。特質(zhì)和績效之間的相關(guān)研究，并不能解釋是因為具有某些特質(zhì)才導(dǎo)致成功，還是因為成功才建立了這些特質(zhì)。所以選ACE。

5、導(dǎo)致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率的因素有(    )。【多選題】

A.為員工提供有價值的報酬

B.效率工資

C.最低工資立法

D.勞動力供給與需求的變動

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:但是在現(xiàn)實中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價值的報酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)支付的工資水平略低于市場工資率，但是在其他方面能夠為員工提供有價值的報酬，這些企業(yè)也不會失去自己的勞動力尤其是不會失去所有的勞動力，所以選項A正確；此外，一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，所以選項B正確；最后，政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的，所以選項C正確；另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上，所以選項E正確。勞動力供給與需求的變動會引起市場均衡的變動,而市場均衡時所決定的工資水平即為均衡市場工資率,因而勞動力供給與需求的變動不會導(dǎo)致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率，所以選項D錯誤。