2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、對于一個商場的經(jīng)理來說，他最重要的技能是（）。【單選題】

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高,工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。在越高的管理職位上，概念技能的作用也就越重要。對于高層管理者來說，概念技能是最為重要的，因此要在工作中增加概念技能的比例。所以選B。

2、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為(    )?！径噙x題】

A.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

B.評價薪酬的含義

C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為四步:①評價薪酬的含義,即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略;②制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策,包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策;③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策,通過設(shè)計薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動;④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價,管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行重新評價并加以適時更新。所以本題選BCDE。

3、關(guān)于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某的約定符合《社會保險法》的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會保險費

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會保險費

正確答案:C

答案解析:社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強(qiáng)制性社會保障制度。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納或者補(bǔ)足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此本題選C。

4、下列關(guān)于親和需要的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望

B.親和需要強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色

C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系

D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序

E.親和需要強(qiáng)的人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景

正確答案:A、C、D

答案解析:親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。許多出色的經(jīng)理的親和需要相對較弱，因為親和需要強(qiáng)的管理者雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠愉快地工作，但是在管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序。所以選ACD。

5、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）?！径噙x題】

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中，受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、E

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！耙蚬ね獬觥钡恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致；⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?！胺潜救酥饕?zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。因此選項ACD錯誤。